+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Размер командировочных для директора муп

Такое ощущение, что, когда законодатели устанавливали размеры и порядок выплаты суточных, они ориентировались на поездку Ломоносова из Архангельска в Москву. Дескать, две недели на рублей прожить можно, особенно если едешь с обозом рыбы. Об этой и других проблемах, связанных с командировками, в нашей традиционной рубрике. Дифференцированные суточные никто не запрещал В ООО принято Положение о командировках, которое предусматривает два различных размера суточных и руб. ИФНС решила, что оплата расходов на питание во время командировок должна быть включена в доход сотрудников, с которого следовало удержать НДФЛ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить командировку генерального директора, совпавшую с выходным днем?

Юрга Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования системы муниципального управления: Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1.

Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения согласно приложению N 2. Признать утратившим силу пункт 1. N р "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".

Глава города Юрги В. Хромов Приложение N 1 к распоряжению Главы города от При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Руководитель руководствуются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Предприятия и условиями настоящего договора.

Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в кадровой службе Работодателя. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Права и обязанности Руководителя 2. Действовать без доверенности от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы. Распоряжаться закрепленным за Предприятием имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, в соответствии с целями деятельности Предприятия, заданиями собственника и назначением имущества.

Заключать от имени Предприятия соглашения, договоры, совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия, выдавать доверенности. Открывать в банках расчетные и другие счета. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

В пределах своих компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора.

Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего договора. Осуществлять иные действия, необходимые для руководства Предприятием, не запрещенные законодательством. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.

Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, выполнение договорных обязательств Предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие. Осуществлять руководство Предприятием формами и методами, обеспечивающими прибыльность его деятельности, не противоречащими действующему законодательству.

Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Главы города Юрги, изданных в пределах его компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. Обеспечивать целевое использование финансовых и материальных ресурсов, представляемых Предприятию из городского бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных производственных и социальных программ.

Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной деятельности Предприятия, отчитываться о работе Предприятия. Своевременно предоставлять в установленном порядке статистическую и бухгалтерскую отчетность о работе предприятия.

Ежегодно перечислять в установленном порядке в городской бюджет часть прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме. Обеспечивать соблюдение на Предприятии норм трудовой дисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту представленных полномочий по предотвращению возникающих на Предприятии конфликтных ситуаций, в том числе несанкционированных простоев производства, а также забастовок, проводимых в нарушение Федерального закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Получать согласие собственника имущества на распоряжение недвижимым имуществом, переданным Предприятию на праве хозяйственного ведения. Обеспечивать сохранность и рациональное использование переданного Предприятию имущества, оборудования, инструмента и других материальных ценностей, выполнение условий договора о передаче имущества в хозяйственное ведение Предприятия.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, принимать эффективные меры по обеспечению противопожарной безопасности на Предприятии.

Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. Согласовывать с Главой города: При расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

Права и обязанности Работодателя 3. Заключать, изменять в том числе в части оплаты труда и прекращать трудовой договор с Руководителем. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Осуществлять текущие и плановые проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.

Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего договора. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Направлять Руководителя в служебные командировки. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и контролировать их исполнение. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4. Премия Руководителю выплачивается в полном объеме при выполнении: Премия Руководителю не выплачивается в случае нарушения пункта 4.

Денежные выплаты Руководителю Предприятия производятся с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии. Все денежные выплаты Руководителю производятся за счет Предприятия. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Рабочее время и время отдыха 5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Время труда и отдыха определяется Руководителю в соответствии с действующими на Предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.

Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания: Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, обоснованной просьбе Руководителя и ходатайству представительного органа работников Предприятия.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями бездействием , в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Изменение и расторжение трудового договора 7. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Расторжение договора происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим договором. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса РФ по следующим иным основаниям: Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 7.

Причинение Руководителем ущерба Предприятию, либо создание им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба; 7.

Нарушение установленного порядка использования имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения; 7. Невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; 7.

Необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия; 7. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия; 7.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления г. Юрги, распоряжений Работодателя, относящихся к деятельности Предприятия; 7. Необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 7.

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2. Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй - в Комитете по управлению муниципальным имуществом г.

Юрги, третий - у Руководителя, четвертый - в бухгалтерии Предприятия. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия. Реквизиты и подписи сторон по договору Работодатель: Приложение N 2 к распоряжению Главы города от При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Руководитель руководствуются Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения и условиями настоящего договора.

Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кемеровской области и Администрации города Юрги, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

Из командировки — в суд

Статьи для бухгалтера Как оформляется командировка генерального директора? Как оформляется командировка генерального директора? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности? Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Юрга Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования системы муниципального управления: Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1.

Настоящее положение определяет порядок и условия направления в служебные командировки руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана, порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. Служебной командировкой считается поездка руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения далее - руководителя по распоряжению Руководителя Администрации города Кургана на определенный срок для выполнения служебного поручения в том числе, в целях получения дополнительного профессионального образования вне места постоянной работы, как в пределах Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. При направлении руководителя в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и денежного содержания среднего заработка. Денежное содержание средний заработок за период нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы.

Как оформляется командировка генерального директора?

Предмет трудового договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия г. Работодатель передает Руководителю предприятия права по управлению Предприятием, поручает ему распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Компетенция и права Руководителя предприятия 2. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен учредителю и собственнику имущества Предприятия в лице уполномоченного им органа управления. Руководитель предприятия организует исполнение решений Брянского городского Совета народных депутатов, постановлений Брянской городской администрации и поручений должностных лиц структурных подразделений городской администрации в пределах их компетенции. В период отпуска, болезни Руководителя предприятия или его отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя предприятия или другое должностное лицо, назначенное распоряжением Брянской городской администрации. Действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Открывает в банках расчетный и другие счета.

An error occurred.

Документ должен визироваться руководителем или уполномоченным лицом и заверяться оттиском печати. Вместо подписи об ознакомлении можно поставить дату. Приказ хранится в архиве: Передача руководителем своих полномочий — как осуществляется, чем подкрепляется При командировании руководителя следует уделить внимание вопросу делегирования его обязанностей.

Направление в командировку руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения города далее - руководитель производится на основании его заявления на имя заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, согласованного с руководителем органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение далее - руководитель органа Администрации города Тюмени , а также с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени.

Двое муниципальные предприятия, которые возглавляли ставленники главы города Андрея Климова, стали предметами пристального внимания правоохранительных органов. В декабре прошлого года из средств массовой информации стало известно о возбуждении уголовного дела по ст. Фигурантов данного дела силовые структуры пока не оглашают.

Командировка директора (руководителя) организации

Надо ли оплачивать обучение сотрудника в выходные дни? Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить в случае, когда генеральный директор находился в командировке то есть вылетел и вернулся в выходной день? Как будет выглядеть согласие на работу в выходной день и выбор компенсации — не писать же ему заявление на свое имя?

В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Из этой статьи вы узнаете: Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст. Размер оплаты труда руководителей прочих организаций определяется посредством соглашения сторон и фиксируются в трудовом договоре ". Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор контракт.

Суточные при командировках в 2018 году: размеры выплат, изменения

Утвердить Порядок оформления служебных командировок руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тюмени. Руководителям структурных подразделений Администрации города Тюмени довести настоящий Порядок до сведения руководителей закрепленных за ними муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О. Настоящий Порядок оформления служебных командировок руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тюмени далее - Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной Государственным комитетом по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от Направление в командировку руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения города далее - руководитель производится на основании его заявления на имя заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, согласованного с руководителем структурного подразделения Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение далее - руководитель структурного подразделения , а также с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени. В заявлениях о направлении в командировку указываются:

с директором муниципального унитарного предприятия Осташковского . компенсация из средств предприятия в размере трехкратного среднего . командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. .

В результате своих преступных действий Авдошин А. Таким образом, в период времени с 01 января по 31 декабря года Авдошин А. Он же, Авдошин А. На основании данного приказа в период времени с 11 октября года по 18 октября года Авдошин А. После чего, Авдошин А.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Настоящий Порядок оформления служебных командировок руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тюмени далее - Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от Направление в командировку руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения города далее - руководитель производится на основании его заявления на имя заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, согласованного с руководителем органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение далее - руководитель органа Администрации города Тюмени , а также с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени. В заявлениях о направлении в командировку указываются:

Дело № 40236

Информационный портал Курганской области Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана Постановление Администрации города Кургана от Утвердить Положение о порядке направления в служебные командировки руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению N 1. Утвердить форму журнала учета служащих Администрации города, ее органов и структурных подразделений, руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана, выезжающих в служебные командировки, согласно приложению N 2. Установить, что возмещение расходов на служебные командировки руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кургана производится за счет собственных средств предприятий.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentwalongdis

    Дууууже чекала Вашу думку на дану новину. Дочекалася)дякую