+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

2017 внутренний совместитель 05 ставки продолжительность рабочего времени

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним работа по иной должности у работодателя по основному месту работы , так и внешним работа у иного работодателя ст. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ ст. Соответственно, их заработная плата при условии, что норма рабочего времени выработана полностью также не должна быть ниже МРОТ. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ツ👍 CURIOSIDADES SOBRE LOS ENIGMAS DE LAS PIRAMIDES DE EGIPTO,documental historia,documental history

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Всё о совместительстве Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами.

Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации. Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость.

Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня смены либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место вакантную должность работника соответствующей квалификации.

Определение совместительства приведено в статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК , в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Из данного определения можно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременном наличии следующих условий признаков: Выполнение работы в свободное от основной работы время Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.

Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня смены , в его середине при работе с разделением рабочего дня на части , после окончания рабочего дня смены , при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков. Постоянство работы, выполняемой по совместительству Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ.

Последнее характерно для гражданско-правовых договоров. Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст.

Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, то есть у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство.

О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, то есть как у юридических, так и у физических лиц индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками.

Выполнение другой работы на условиях трудового договора Это значит, что если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.

Совместительство следует отличать от совмещения Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены с получением доплаты за указанное совмещение профессий должностей.

Совместительство не имеет ничего общего и с временным заместительством Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях.

При этом заместительство может быть в двух формах: При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст. Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст.

Следует также отличать совместительство от работы на неполную ставку Работа у нанимателя на неполную ставку, если при этом такая работа является для данного работника единственной, совместительством не считается. Работу по совместительству следует отличать и от работы на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно ст.

Работа по совместительству не признается сверхурочной работой О чем прямо оговорено законодателем в ст.

В силу требований ч. Помимо работы на условиях совместительства, работники в свободное от основной работы время могут выполнять работы, которые в соответствии с действующим законодательством совместительством не являются. В частности, поскольку в Республике Беларусь так и не принят национальный правовой акт, устанавливающий перечень таких работ, на практике обращаются к приложению к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от Согласно данному акту не считается совместительством: Письмо Министерство образования Республики Беларусь от Прием на работу по совместительству Особенности приема на работу по совместительству закреплены в ст.

В то же время следует иметь в виду, что в данной статье речь идет об оформлении внешнего совместительства. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Таким образом, особенности приема на работу по совместительству по сравнению с закрепленными в ст. Установление такого требования вполне правомерно. Его цель — не допустить воздействия отрицательных факторов тяжесть, вредность и опасность по основной работе и по совместительству, поскольку в противном случае теряет всякий смысл установление ограничений в отношении таких работ, выполняемых работником например, по времени воздействия вредных факторов.

Помимо установленных в ст. Это значит, что при приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать, а работник обязан представить помимо документов, оговоренных в ст.

При этом обязанность по представлению такой справки не связывается с группой инвалидности. В зависимости от характера работы по совместительству от работника может быть истребовано медицинское заключение о состоянии его здоровья например, если речь идет о работе в организациях общественного питания, пищевой промышленности и др.

Истребование других документов, не предусмотренных законодательством, запрещается. Это, однако, не исключает права работника представить нанимателю документы, не предусмотренные законом, но которые, по его мнению, характеризуют его с положительной стороны например, характеристику с основного места работы, рекомендательное письмо, документы, свидетельствующие о занятии им призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства и т.

Вместе с тем обращает на себя внимание определенная несогласованность положений ст. Воспользоваться таким правом или нет — решает сам наниматель.

Такая несогласованность представляется недопустимой, тем более что в данном случае речь идет о внешнем совместительстве, когда логично предположить отсутствие у нанимателя документов, подтверждающих, например, образование работника или его профессиональную подготовку при его приеме на работу, требующую специальных знаний.

Более того, никто не снимает с нанимателя обязанность по направлению запроса в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта выдачи документа об образовании конкретному лицу в случае возникновения сомнений в его подлинности ч.

Тем более что не так уж редки случаи, когда лицо располагает несколькими документами об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающими наличие у него права на выполнение данной работы например, по диплому о наличии высшего педагогического образования он работает учителем в школе, а в турагентство предъявляет документ об окончании курсов, подтверждающий его право работать экскурсоводом.

Очевидно, что при таких обстоятельствах наниматель, изъявивший намерение принять лицо на работу по совместительству, обязан потребовать предъявления соответствующего документа, подтверждающего наличие у работника права на выполнение подобной работы, хотя закон говорит о праве требования, реализация которого зависит от нанимателя.

В статье 26 ТК специально оговорено, что при приеме на работу по совместительству не требуется предоставление нанимателю трудовой книжки работника. Вместе с тем по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы п.

Основанием для внесения такой записи является копия приказа нанимателя о приеме на работу по совместительству. Поскольку записи в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждают стаж определенной работы, это может иметь значение для получения надбавок за такой стаж например, для лиц, занимающихся по совместительству преподавательской работой.

Помимо применения требований ст. Речь, в частности, идет об обязанности нанимателя ознакомить работника, принятого на работу по совместительству, под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести с ним вводный инструктаж по охране труда, надлежащим образом оформить заключение трудового договора.

На основании представленных лицом документов, а также сведений, полученных в результате собеседования, наниматель принимает решение о приеме его на работу в качестве совместителя либо об отказе ему в этом.

Указанное решение не зависит от отношения нанимателя по месту основной работы к тому, что его работник трудоустраивается совместителем, поскольку в силу ч.

В частности, одним из таких исключений следует рассматривать содержащееся в п. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.

При этом срок контракта определяется требованиями законодательства. Вид, а также срок договора, заключаемого с совместителем, не зависят от вида и срока договора, заключенного с работником по месту основной работы, поскольку каждый из таких договоров носит самостоятельный характер.

Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под подпись ч. Образцы записей в приказах и трудовой книжке о приеме на работу по совместительству - приложение Б. Как правильно написать в приказе: В соответствии со ст.

Прием работника на работу по совместительству в т. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Пример 1 Может ли при приеме на работу по совместительству заключаться контракт? В графе 3 делается запись о приеме на работу по определенной профессии, должности, специальности, квалификации. Срок трудового договора контракта , а также условия об испытательном сроке, о неполном рабочем времени ч.

Может ли устанавливаться предварительное испытание при приеме на работу по совместительству? Статьей 28 ТК предусмотрено право сторон трудового договора на установление предварительного испытания и определены случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.

Это при приеме на работу: Запрещения на установление предварительного испытания при приеме на работу по совместительству не предусмотрено. Пример Может пи беременная женщина продолжать работать по совместительству в организации, в которой с ней заключен контракт на год, до ухода в декретный отпуск?

В ранее действовавшей редакции ст. Вместе с тем Законом Республики Беларусь от Таким образом, продолжение беременной женщиной работы по совместительству не противоречит законодательству о труде Республики Беларусь. Она вправе продолжить работу по совместительству до наступления отпуска по беременности и родам, а впоследствии потребовать предоставления данного отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.

Учитывая, что по совместительству с женщиной заключен такой вид срочного трудового договора, как контракт, наниматель в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от Более того, согласно п.

В каком документе это оговорено? Ведение карточек формы Т-2 законодательством о труде не предусмотрено. Вместе с тем п.

Форма личной карточки разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. Кроме того, запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п.

Таким образом, если работник изъявит желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, нанимателю будет достаточно в личную карточку, заведенную по основному месту работы, внести запись о приеме на работу по совместительству и ознакомить работника с указанной записью под роспись.

В соответствии с п. В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указана ем серии и номера каждого бланка.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников.

Таким образом, наниматель знакомит работника под подпись в личной карточке с записью об увольнении, а факт выдачи трудовой книжки работнику в связи с увольнением подтверждается датой выдачи и подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Продолжительность работы совместителей Продолжительность работы по совместительству определена ст. Законодатель, таким образом, установил максимальную предельную продолжительность работы по совместительству, соотнеся ее с половиной нормальной продолжительности рабочего времени в течение недели, о чем свидетельствует отсылка к четырем статьям ТК, регламентирующим соответствующие вопросы.

Нормальной продолжительностью рабочего времени в соответствии со ст. Нормальная полная продолжительность рабочего времени, как того требует ст.

График и учет рабочего времени для совместителей

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Зовут работать секретарем в администрацию сельсовета 0,75 ставки там вроде бы.

Ответ на вопрос дан по телефону Ярослав Лунев Здравствуйте! Могут ли меня заставить на время отпусков работать на ставку или 1.

Всё о совместительстве Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации. Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца или другого периода, если учетным периодом не является месяц продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени ч. Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю.

Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Право на труд Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. При работе одновременно на нескольких предприятиях у физлиц или одновременно на одном и том же предприятии на нескольких должностях принято выделять основное рабочее место и работу по совместительству. Основным рабочим местом принято считать то предприятие, где хранится трудовая книжка работника если речь идет о совместительстве на одном предприятии, то одна из должностей является основной, а вторая — по совместительству.

Трудовое право Некоторые сотрудники образовательного учреждения не педагогические работники работают по основному месту работы на ставку и по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки по одному трудовому договору. Может ли внутренний совместитель работать более чем на 0,5 ставки?

.

.

.

.

Можете. продолжительность рабочего времени для совместителей не . вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Хорошо говоришь, но беда с буквой Р .